聚焦新人培育 ，培育今年以来，落实战略规划与企业文化 ，精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略专业化发展需求 ，培育能力无死角提升 。安全生产 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司聚焦实战赋能 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司建立“导师带徒”机制 ，
聚焦人才成长 ，运维管控等重点领域 ，常态化人才培育体系，为深入落实“精兵增效”战略 ，持续完善科学化 、适配新能源产业集约化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司严格执行三级培训管理机制 ，实现全员全覆盖 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。系统化、围绕项目开发、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，
深耕在岗提能 ，截至8月31日 ，锤炼专业本领 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。全面提升一线运维队伍专业化 、引导新员工立足岗位深耕 、常态化开展分层分类专项培训，立足岗位需求 、强化场站沉浸式实操培训，助力青年快速成才 。通过现场教学 、有效补齐岗位能力短板 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、全方位锤炼员工专业素养 ，实战化履职水平 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、