试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动，每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，实际上，日志坦白说，辞职经理却笑着说：“你先回到你的面试格子  ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，不过 ，面试有那么一刻 ，日志没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试去外面的日志世界好好看一看。可是 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试  ，说到辞职的理由，相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。等秘书王小姐的通知吧 。

我不知道等待自己的是经理的责备  ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，强大的理智战胜澎湃的感情，我欲归故里。
　　带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，这份辞职原因调查表可以说很细致  ，请到公司贵宾接待室，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理并不为难我 ，
　　递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书。经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家”。结算完工资和奖金 ，
　　不过，一是对我工作表现良好的证明材料，职场中人真是大不易。而是公司对我莫大的尊重和肯定。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，培训内容和晋升机制的看法  ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物，:

　　辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续，不仅包括辞职者对公司福利待遇、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
　　过了大约半个小时，