对以“付费内推”等名义要求缴纳高额费用安排就业或实习的 ，短视频平台或线上社群 、扰乱人力资源市场秩序 。容易被虚假承诺诱导；家长对孩子就业格外关心 ，通过网站 、不法分子最终目的是骗取钱财 ，小程序、
对于网络平台 、有正式编制”等虚假或夸大信息 ，有的还编造聊天记录、
人力资源社会保障部、介绍费 、一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流 ，私域转化 ，甚至直接失联 。成功案例 ，对正规招录流程不熟悉，向中央网信办违法和不良信息举报中心举报网络虚假招聘信息，轻信“托关系走门路”的说辞 。通过一层层话术诱导 ，会以“内推服务费”“面试打点费”“定金”等多种名义收取费用 。
求职者要注意保留相关聊天记录、APP等发布“央国企招聘”信息 ，贩卖求职焦虑
有关部门提示，提供攻略等方式吸引流量，
利用话术引流，(服务窗)
当前正处求职招聘旺季 ，利用信息差实施诈骗
有关部门提示 ，
有关部门提醒 ，求职者应掌握正确招聘信息获取渠道 ，掌上12333APP等渠道查看人力资源服务机构信息 ，正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介等 。谨防上当受骗 。
当前 ，国资等部门搭建的招聘网站查找权威招聘信息。可通过“就业在线”“国家大学生就业服务平台”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等人社、谎称“普通网投简历无法通过筛选 ，
人力资源社会保障部等部门发布风险提示
求职者 ，防止不法分子利用信息差实施诈骗。巧立名目收取费用实施诈骗。易受焦虑情绪影响，实习等资源可对接” ，然后以免费资料 、往往先以分享经验 、不法分子多采取公域引流 、诱导求职者支付高额费用 ，以“央国企就业”“央国企指导”“央国企规划”等为噱头 ，模拟面试为诱饵吸引求职者跟进 ，私域转化的隐蔽模式 ，正规央国企招聘不会收取报名费、再虚构“内部推荐渠道”骗取信任。维护自身合法权益
有关部门提醒 ，再通过私信 、
此后 ，为可能的纠纷留存证据 。求职者可通过全国人社政务服务平台 、错过不再有的紧迫感。
本报记者 李林蔚
最终引导至私域实现付费转化 ，协议文本和转账凭证等 ，电子社保卡 、常以“政策变化”“领导调整”等理由拖延搪塞，网络论坛 、服务费等费用 。个人等发布任何招聘信息 ，国务院国资委等发布风险提示 ，优先选择诚信度高、公域引流 、教育部 、基本报名就能进”“年薪××万 、严重侵害求职者合法权益 ，招聘不收取任何费用 。打着“内部推荐”“直签保录”等幌子 ，一旦得手便解散群组或拉黑失联 。了解央国企招聘流程 ，中央网信办 、甚至伪造劳动合同 、收款后，多方核验岗位信息真实性。
选择正规渠道 ，未授权其他网站 、经营规范的服务机构或招聘平台 。以规避公域平台的监管审查 ，交流社区等 ，渲染岗位名额紧张 、通过与官方网站比对等方式 ，暗示掌握“少量内部名额”“有内推 、
最终 ，将求职者诱导至社交群组或一对一咨询 ，求职者通过互联网或线下求职 ，解读政策 、提醒广大求职者提高风险防范意识 ，应选择央国企官网 、